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23 de abril de 2025
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Mercado de trabalho vive um apagão de talentos em todos os setores

A geração Z busca um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, valorizando ambientes de trabalho que ofereçam isso

Economia

por Patrick Rodrigues

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Nesta terça-feira (30), às 8h, a Associação Comercial e Empresarial de Francisco Beltrão (ACEFB) promoveu mais uma edição do Café ACEFB, com a presença do administrador e empresário Ronald Thiel. Sócio de quatro negócios que integram o ecossistema da allPrime Group, onde atua como diretor estratégico, Thiel discutiu as questões em torno do apagão de talentos nas empresas durante sua palestra.

Em entrevista à Radio OndaSulFM, Thiel abordou a dificuldade das empresas em contratar profissionais adequados e apontou que o problema vai além da falta de talentos. Segundo ele, as empresas não estão se adaptando às novas exigências da geração Z, que está entrando no mercado de trabalho com expectativas diferentes das gerações anteriores.

“Não se trata apenas de um apagão de talentos, mas da incapacidade das empresas de se adaptarem às mudanças culturais e tecnológicas. A geração Z busca um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, valorizando ambientes de trabalho que ofereçam conforto e flexibilidade”, afirmou Thiel.

Thiel destacou a necessidade de modernização das empresas, que precisam incorporar tecnologias e criar um ambiente de trabalho que combine produtividade com elementos de lazer. “As empresas que não se adaptarem correm o risco de se tornarem obsoletas, assim como os dinossauros foram extintos por não conseguirem se adaptar às mudanças do planeta”, alertou.

A entrevista também trouxe à tona a mudança no comportamento de consumo desta nova geração, que prefere interações digitais a contatos físicos diretos. “A gameficação do trabalho e a automatização do processo de vendas são tendências que precisam ser adotadas para atender às expectativas da geração Z”, explicou Thiel.

Para os empresários que buscam adaptar suas empresas às novas exigências do mercado, Thiel sugere a implementação de processos mais automatizados e a criação de ambientes de trabalho mais flexíveis e tecnológicos. “Adaptar-se é a única forma de sobreviver e prosperar neste novo cenário”, concluiu.

[Grupo RBJ de Comunicação] Mercado de trabalho vive um apagão de talentos em todos os setores
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